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招聘职位 工作地区 学历要求 工作经验 截止日期 招聘人数

招聘分析

说明:以下数据由当前正在招聘的职位统计而来,方便求职者了解企业当前招聘概况,不构成其他参考意义。

工资情况

  • 5000-8000 占了50% 50%
  • 8000以上 占了16.7% 16.7%
  • 面谈 占了16.7% 16.7%

经验要求

  • 2-3年 占了100% 100%

学历要求

  • 初中/高中 占了40% 40%
  • 中技/中专 占了40% 40%
  • 大专 占了20% 20%

公司介绍

企业性质
其他
企业规模
其他
所属地区
厦门

一、公司介绍:
厦门澳丽特无纺布有限公司,创立于2006年,是一家西班牙和美国2家外资公司合作组建,由几个具有多年无纺布制品行业经验的股东创建;
年产值数千万人民币,投入数亿元人民币导入正统欧洲管理软件和先进设备,隶属欧洲和中国总部运营
公司业务不断发展,公司专业生产世界上极为流行的包装物—-用无纺布制作的手提袋和西服套,致力打造高质量,高效益的欧洲人性化管理理念的中国区工厂,立志于成为中国乃至世界同行业的佼佼者。
二、澳丽特提供:
有竞争力工资和福利体系,及时或提前发放工资;良好的办公环境和纯正欧企管理理念;
年轻且富有人性化的工作氛围,人际关系简单,发展空间广阔;
为有婴儿的女性员工提供婴儿活动室;
依法为员工缴纳养老/失业/医疗/工伤/生育保险/住房公积金,带薪年假,产假假期及现金补贴等;
年度体检及健康讲座;
提供午餐和住房补贴;部门活动(聚餐)、生日礼物及庆祝;
提供免费英语及各种专业技术,公司内外部的培训机会,
主管级及技术类人才,将有机会接受欧洲工程师来厦技术指导或派往欧洲区工厂受训)培训。
三、对澳丽特公司客观评价和介绍:
坦白说,
老板是欧洲人,待人和善,尊重员工(物质和精神上),奖惩分明,
目前公司财力良好,且订单稳定,
厦门澳丽特现在属于初创期,还算是一家小公司,现厦门员工少,
(但老板在国外和中国还有其他公司或工厂),
工作环境宽松,人际关系较单纯,
但将逐渐的开始,工作压力大和对个人的工作能力及办事效率要求提升,
澳丽特在管理层等职位会关注学历背景,行业工作经历,但更关注忠诚度和心态,
关注你现在/将来的潜力,如果你的能力和人品,与我司企业文化吻合,
那您在厦门澳丽特发展前景将可以预见(薪酬,职位空间,历练,欧企文化氛围--)!
四、澳丽特远景,使命,文化和核心价值观
第一部分、澳丽特的企业远景和公司使命
1、澳丽特致力成为世界上质量最好,最专业的无纺布产品创造商;
2、澳丽特重视员工、客户、供应商、所在社区,澳丽特致力不断保护和改善环境、遵守企业公民规范。
第二部分、澳丽特企业文化和运营的理念
1、企业文化:以人为本、服务客户、执行第一、追求完美。
2、公司运营理念
2.1顾问式营销、高利润的产品开发和推广;
2.2体系化,数据化、可量化、实用化的公司管理;
2.3不断创新/改进销售、生产、品质、产品开发、管理系统;
2.4低成本公司运作;
2.5稳定的供应链和人员保证。
3、人力资源政策:尊重人、留住人、吸引人、培养人、机会点。
3.1尊重人:人性化管理,公平及相互尊重,善待员工,平等文化,直呼其名等沟通政策等;
3.2留住人:重视员工,提供物质回报和事业发展平台,挽留政策,专注做事的快乐工作氛围;
3.3吸引人:公司内外找到合适的人;
3.4培养人:优先提拔内部人员,把合适的人放在适合的位置,员工和澳丽特共同成长;
3.5机会点:3次机会给员工改进机会点;但工作态度恶劣及违反公司文化和制度者,则清理。
4、我们在寻找和培养
崇尚团队,We believe,together we can!
专业化,Professional
执行力Executive force
工作和生活能平衡,Balance the work&Life
积极心态,Positive
关注细节,Concern about details
诚实和有责任,Honest,Responsibility
的澳丽特人
五、SA8000社会责任政策
公司管理层充分认识到遵守国际劳工标准和保护员工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件,也是员工、客户、消费者、公众和政府等利益相关者的期望。
质量管理一样,社会责任管理是公司日常运作的一部分,同时履行社会责任也是公司满足客户要求的必要条件。公司任命高层管理人员负责建立、实施和维持有效的社会责任管理体系,并将这一要求逐步延伸到供应商。
公司承诺严格遵守国家和地方劳动法律法规、公司签署的有关劳工标准的其它规章、SA8000标准的所有要求,并尊重有关国际公约或协议的原则,持续改善工作条件和员工福利。
公司声明:
(1)禁止使用童工和强迫劳动,依法保护未成年工,不采用任何故意使用童工或强迫劳动的供应商。
(2)尊重员工辞工自由,禁止任何形式的强迫劳动。
(3)提供安全健康的工作条件,确保员工的安全和健康。
(4)促进劳资双方合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权。
(5)提供公平和平等的工作环境,禁止任何形式的歧视和性骚扰行为。
(6)尊重员工的基本人权,不采用任何侮辱人格的处罚措施。
(7)控制加班加点时间,合理安排员工的工作时间和休息休假。
(8)提供合理的工资报酬并逐步改善福利待遇,持续增强员工满意度。
员工、客户、消费者、公众和政府等利益相关者对公司上述承诺在履行时有任何质疑时,可从以下公布的渠道将意见或建议反馈公司。
联系我们时,请说明是在百才招聘网看到的,谢谢!

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请在线发送申请联系该企业
公司地址:
厦门海沧新阳工业区新昌路39号楼3号楼2楼(89/804路新埯站下)  |  

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